月薪过万？在网络游戏圈只是低端人才

　　来源：新快报

　　俗话说，爱在哪里，钱就在哪里。网络游戏被指是捞金指数最强劲的互联网行业，新快报记者对话了其中的从业者和管理者，发现开发一款游戏最主要的支出就是人力成本，因此这个行业对人才格外重视。有管理者更是透露，月薪一万的，那都只是行业里的低端人才，请不来什么“大牛”。

　　新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

　　从广告人到游戏策划 薪酬翻番加班也翻番

　　主角：网游公司策划员小赵

　　在广告圈浮沉了三四年的文科生小赵，在广州一家网络游戏公司服务了半年以后，去年辞职投奔了客户，成为一名网络游戏的小策划，正式踏入互联网圈。虽然新的公司跟前东家就在一条路上，走路不过十几二十分钟的距离，可是她的薪酬翻番，还不算年终奖。尽管如此，她的工作时长却蹭蹭往上涨，从前做广告的时候经常加班到晚上九点，可是现在，她的下班时间往往在半夜，基本是失去了个人生活和休闲时间，也告别了跟家人朋友的聚会娱乐。

　　谁的压力最大贡献最大，谁能获得的奖励也最多

　　刚跨界进入游戏公司，她和同期进来的很多新人被分成了不同的小组，由老员工带着处理小型项目，开始适应高强度的工作压力和加班时间。除了工作以外，还需要参加公司开设的培训课程，完成培训导师布置的作业。

　　在一个项目的开发期，白天的工作基本上是跟其他部门沟通，晚上才有时间静下心来做手头上的策划。下班时间和周末假期，她也需要自觉留下来测试公司的产品、竞品以及公认为优秀的游戏，从一个游戏盲成长为一把好手。到了游戏即将上线的时候，加班疯狂期也开始到来，虽然公司规定事情做完就可以走，不存在上班打卡的现实，但是她的策划岗位需要对程序、美术等其他岗位直接负责，为了不耽误大家的进度，她也必须努力加班。“不过到论功行赏的时候，策划能得到的奖励也最多。互联网世界就是这样，谁的压力最大贡献最大，谁能获得的奖励也最多，逻辑简单而公平。”

　　做游戏的人真是省钱，根本没时间没精力去买买买

　　除了做项目，互联网公司的精神崇尚极简和平等，程序员风格成为主流。小赵从前上班穿的正装、连衣裙和高跟鞋早已束之高阁，每天套上卫衣和球鞋就上班，素面朝天。“到了夏天，整个公司哪里都是拖鞋啪啪啪的声音，做游戏的人真是省钱，根本没有时间精力去消费去买买买，上下班班车接送，三餐连宵夜都在公司餐厅解决，有限的放松娱乐也交给公司内部的健身房、篮球场，当然最多时间都是在做游戏、打游戏，每个月赚来的钱都呆在账户里没功夫去搭理。”小赵告诉新快报记者，公司怕这帮人太过与时代脱节，有时候会组织集体活动，用大巴拉着大家去爬山、看电影、野炊和短途旅游，有的项目组还能够跟公司管理层一起到国外参加游戏展。

　　游戏人物实现了成长，那真是很有成就感的事情

　　小赵说，随着游戏行业的参与者越来越多，竞争也日趋白热化，互联网行业、手游世界和消费者的口味变化都太快，从业者只有不断付出时间精力去频繁试错。“说实话，很多时候都是跟小伙伴们一起加班的，一起到半夜一两点钟下班，这比以前的加班要快乐和充实，很累很苦是真的，有成就感也是真的。很多人会把这样的加班称为‘无脑加班’，但是看到游戏上线以后，玩家对我们设计的世界观、美术场景和任务表示欣赏，觉得好玩，从被AI追杀九条街到慢慢学会用连招、群战，游戏人物实现了成长，那真是很有成就感的事情。”

　　她补充说，从小就被长辈教育不要玩游戏，刚开始也是看中游戏行业的多金，现在却且行且有了小梦想、小目标。

　　“平凡人只能在一生中扮演自己，就算去看电影、看小说也只能单方面去幻想，而游戏却能够互动，能提供浸入性的体验，让人在另外一个环境扮演许多种超现实的角色，带来丰富的感受。另外，玩游戏的人并不像很多网络新闻那样被妖魔化的形象，游戏可以锻炼人的情商、智商、灵敏度和反应能力，增强人的综合素质，教会人如何认清和设定自己的角色，如何思考和行动，如何跟团队合作。可以说我公司的小伙伴都是综合素质很强的一群人，他们都值得月薪过万的待遇，一些技术大牛的薪酬还远远超过这个数。”小赵说。

　　网游开发总成本110万，其中100万是人员薪酬

　　主角：小型网游工作室创始人Leo、独立游戏开发工作室CEO曾先生

　　在记者采访中，月薪过万是起步价，得到了更多网游从业者的证实。广州天河区某小型网络游戏工作室的创始人Leo在接受采访时也透露，“广州是中国游戏行业的重镇，这个行业里月薪一万真的不算什么，只能说是低端人才的价格，请不来什么资深的人。甚至早在四五年前，游戏人的月薪已经在一万以上了，还不包括其他福利，如果要请来行业牛人，更加是天价的薪酬。”

　　资本并不雄厚的小型游戏团队，对人才薪酬方面更为大方

　　Leo介绍说，常见的游戏开发团队主要有三种职位，策划、美工和程序员，细化可以分为系统、文案、数值、关卡、引擎、界面、客户端、服务器、数据库、2D、3D、角色、场景、原画、音频和测试等数十个职能，还有支持性的职位比如行政、财务、人力资源等等，一家游戏公司最大的开销就是人力薪酬的成本，所以对每个游戏公司最珍贵、最看重的资源就是人才，一款游戏是否受到市场欢迎，看的是背后团队真正的实力，也正因为如此，游戏公司尤其是资本并不雄厚的小型游戏团队、工作室，对人才薪酬方面更为大方，吸引和留住“大牛”的渴望更强烈。

　　Leo说，做一款“连连看”这样的小游戏，人力成本也就是十几二十万，几个人花两三个月可以做出来。如果是《梦幻西游》这种游戏，就需要上百人的团队开发上一年，怎么说人力成本投入也要接近一个亿。

　　“举我们工作室的例子吧，团队有40多个人，每人每月平均薪酬是1.5万，6个程序员，平均每人的月薪两万，加上美术音乐的一些外包成本，随随便便几百上千万就花出去了。这个成本在游戏行业里算低成本制作了，因为还要再加上后期上线以后的推广支出，像现在一些游戏那样去签个当红明星做代言，这些运营成本再回头跟开发成本相比，后者就显得很低了。”

　　做游戏，最怕的不是烧钱，而是做出来的产品用户不喜欢

　　一个只有不到十个人的独立游戏开发工作室CEO曾先生告诉新快报记者，他们刚刚开发上线的一款游戏产品，从头到尾开销110多万元，算是业内相当“抠门”的纪录，扣除办公费用以外，纯粹的人力成本在100万元，平均到每个人头上就是一万块左右的月薪。

　　“做游戏，最怕的不是烧钱，而是做出来的产品用户不喜欢，所以对人才的依赖就非常明显。我觉得游戏归根到底是一门文化创意行业，无论VR时代、直播、人工智能这些风口的变化，到底竞争力还要体现在世界观、任务链的设计，美术的审美制作水平，都是需要高端人才去完成的。不跟你说了，我要上网看简历猎人去了。”

　　为了节省费用，曾先生并没有聘请猎头公司，他自己最主要的工作就是每天在外猎取人才。